LEDs WORK TOGETHER!

Beruf und Privatleben müssen vereinbar sein. Davon sind wir bei DIANA überzeugt. Ob Vollzeit oder Teilzeit – wir suchen und finden gemeinsam individuelle Arbeitszeitmodelle, die zum Leben passen. Zusätzlich bieten wir ein Gleitzeitmodell, damit private Termine sorgenfrei wahrgenommen werden können. Auch Homeoffice gehört bei uns, je nach Berufsbild, mit dazu und bietet zusätzliche Flexibilität. Auf Schichtarbeit verzichten wir bewusst und sind der Meinung, dass das unserem Team guttut.
Unser Bestreben ist es, ein wachsendes, vertrauensvolles sowie beidseitig wertschätzendes Verhältnis zu unseren Mitarbeiter*innen aufzubauen – denn das stärkt Team sowie Teamwork – und deshalb legen wir größten Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit!

Verwirkliche deine Ideen bei DIANA! Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördern eine hohe Eigenverantwortung. Und dabei wird keiner alleine gelassen - wir bleiben mit unseren Mitarbeiter*innen im Gespräch: Individuelle Wünsche, Lust auf neue Herausforderungen, Betriebsklima – du sollst dich bei uns wohlfühlen und weiterentwickeln, sodass wir langfristig produktiv zusammenarbeiten können.

DIANA ist ein familiengeführtes Unternehmen – und es ist uns wichtig, dass es sich auch so anfühlt: Ein offener, wertschätzender und partnerschaftlicher Umgang ist die Basis für unser gemeinsames Arbeiten. Wir fördern den regelmäßigen vertraulichen Austausch untereinander und dafür nehmen wir uns Zeit. Nicht nur stehen unsere Türen für die Anliegen unserer Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen offen, auch bei gemeinsamen Aktivitäten und Betriebsfeiern stärken wir den Teamspirit – werde auch du Teil von uns!

Familien und Kinder liegen uns am Herzen. Und wir kennen die Herausforderung Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen. Daher unterstützen wir unser Team neben der zeitlichen Flexibilität auch finanziell. Wir übernehmen 25% der Betreuungskosten für Kita oder Kindergarten, um unsere Angestellten und ihre Familien zu entlasten.

Wir tun viel dafür, dass unsere Mitarbeiter*innen ihren Arbeitsalltag gesund gestalten können. Angefangen bei kostenlosem frischem Wasser, über unser hauseigenes Fitnessstudio und Dienstfahrräder bis hin zu jährlichen Erholungsbeihilfen und zusammenhängendem Urlaub bieten wir ein nachhaltiges Rundum-Wohlfühl-Programm. Wie fit und gesund unser Team ist, stellen wir beim jährlichen Firmen-Lauf immer wieder gerne unter Beweis! Nächstes Jahr vielleicht mit dir?

Mit dem unkomplizierten Arbeitsweg zu DIANA fängt der Arbeitstag schon entspannt an: Wer mit dem Auto kommt, erreicht uns in Schwaikheim ganz in der Nähe der B14. Zur nächsten S-Bahn-Haltestelle „Schwaikheim“ brauchen Sie zu Fuß gerade mal 6 Minuten. Und wer gerne mit dem Rad kommen möchte, kann dieses ganz einfach bei uns leasen und so schon den Weg zur Arbeit als Workout nutzen.

Mit dem Job-Rad Leasing unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen dabei, ein gesundes bewegungsreiches Leben zu führen. Natürlich kann das Job-Rad nicht nur auf dem Arbeitsweg, sondern auch privat frei genutzt werden. Und auch Partner*innen können ein Fahrrad mitleasen – für das gemeinsame sportliche Vergnügen nach Feierabend, am Wochenende oder im Urlaub. Wer es ein bisschen entspannter angehen möchte, wählt einfach ein E-Bike aus.

Ausreichendes Trinken ist das A und O! Unsere Mitarbeiter*innen erhalten kostenlos Wasser oder Sprudel – je nach Geschmack. Und auch für die heiße Tasse Kaffee ist gesorgt – morgens zum Wachwerden oder um das „Schwätzle“ mit den Kolleg*innen zu versüßen – unsere Kaffeemaschine erfüllt fast alle Wünsche, vom schnellen Espresso bis hin zum schaumigen Cappuccino.

Urlaub und Erholung gehören genauso zum Arbeitsleben, wie das Erfüllen der beruflichen Aufgaben und Herausforderungen. Unsere Mitarbeiter*innen haben 30 Urlaubstage zur Verfügung – und da bekanntermaßen die wirkliche Erholung immer erst nach einigen Tagen einsetzt, ermöglichen wir Ihnen gerne einen längeren, zusammenhängenden Urlaub.
Selbstverständlich ist es für uns auch, auf besondere Ereignisse und Lebensphasen Rücksicht zu nehmen, wie z.B. Hochzeit oder der Todesfall eines nahen Angehörigen. Dafür gibt es unter Umständen tageweise bezahlten Sonderurlaub. Auch für alle anderen, individuellen Bedürfnisse suchen und finden wir gemeinsam eine für alle passende Lösung.