Wie wir arbeiten:
Die DIANA-ID
Vom „schwäbischen Tüftler“ hin zum agilen Familienunternehmen: Alles über unsere Werte, unsere Ziele und unsere Grundsätze.
Das können wir:
The LED Experience
Von der Konzeption bis zum fertigen Produkt: Der gesamte Entwicklungsprozess unserer LED-Beleuchtungslösungen ist "Made in Germany".
Unsere Geschichte:
Innovation trifft Erfahrung
DIANA wurde 1979 gegründet und hat sich seit der Jahrtausendwende ganz der LED-Technologie verschrieben. Unzählige Innovationen in der industriellen Beleuchtung wurden von uns entwickelt.
Erfolgreiche Projekte:
Unsere Success Stories
Darauf sind wir stolz: Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir auch für die größten Herausforderungen herausragende Lösungen!
Die DIANA Electronic-Systeme GmbH ist sich der gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern bewusst. Für das Unternehmen sind die Einhaltung ethischer Normen wie auch das Schaffen und Aufrechterhalten eines fairen und respektvollen Arbeitsumfeldes wichtig. Der nachfolgende Verhaltenskodex ergänzt das Leitbild der DIANA Electronic-Systeme GmbH. Sowohl das Unternehmen als auch die Belegschaft verpflichten sich zu den aufgeführten Grundsätzen. Sie bilden Verhaltensstandards, zeigen den Rahmen für das unternehmerische sowie gesellschaftliche Handeln auf und legen Werte hierfür fest.
Dieser Verhaltenskodex gilt verbindlich für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DIANA Electronic-Systeme GmbH einschließlich der Geschäftsführung. Zur leichteren Lesbarkeit wird im Folgenden der Begriff „Mitarbeiter“ benutzt, womit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeint sind.
Jeder Mitarbeiter ist zur Einhaltung hoher Standards ethischen Verhaltens und zur Einhaltung aller geltenden nationalen und internationalen Gesetze verpflichtet. Jeder Mitarbeiter hat bei allen Tätigkeiten und Geschäftsbeziehungen fair, respektvoll und vertrauenswürdig zu handeln und das Ansehen der DIANA Electronic-Systeme GmbH zu wahren und zu fördern. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, die Menschenrechte zu achten. Unzulässig ist insbesondere jede Form von Diskriminierung, sei es aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, sexueller Identität, Familienstand, Behinderung oder wegen eines anderen Merkmals, wenn dies gegen ein anwendbares Gesetz verstoßen sollte.
Sämtliche Mitarbeiter der DIANA Electronic-Systeme GmbH haben für ein sicheres und gesundes Umfeld Sorge zu tragen. Daher sind Sicherheitsvorschriften und -praktiken strikt einzuhalten. Als sozialverantwortlicher Arbeitgeber betrachtet die DIANA Electronic-Systeme GmbH ihre Mitarbeiter als großen Wert. Die Personalpolitik der DIANA Electronic-Systeme GmbH bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit von beruflicher und persönlicher Entfaltung. Offener Meinungsaustausch, Kritik und Ideen werden gefördert. Jede Form von Kinder- oder Zwangsarbeit ist verboten, ebenso wie Arbeitsbedingungen oder Behandlungsweisen, die gegen nationale sowie internationale Gesetze und Sitten verstoßen. Belästigungen, Einschüchterungen und Mobbing jeglicher Art sind untersagt.
Der Schutz der Umwelt und die Schonung der natürlichen Ressourcen haben für die DIANA Electronic-Systeme GmbH einen hohen Stellenwert. Wir handeln umweltbewusst und erfüllen die an uns gerichteten umweltrechtlichen Anforderungen. Einwirkungen auf die Umwelt halten wir so gering wie möglich. Mit Ressourcen gehen wir verantwortungsbewusst und sparsam um.
Jeder Mitarbeiter hat das Unternehmensvermögen vor Missbrauch und Verlust zu schützen. Unternehmensvermögen darf grundsätzlich nur für geschäftliche Zwecke verwendet werden, es sei denn, die private Nutzung ist gestattet. Jeder Mitarbeiter hat auch das geistige Eigentum der DIANA Electronic-Systeme GmbH, wie z. B. Patente, Marken oder Know-how, vor Angriffen oder Verlust zu schützen. Das geistige Eigentum anderer ist zu respektieren.
Geschäftsgeheimnisse und andere sensible Informationen sind vertraulich zu behandeln und vor Kenntnisnahme nicht befugter Personen zu schützen. Dies gilt auch für Erfindungen und sonstiges Know-how. Mitarbeiter, die Zugang zu Geschäftsgeheimnissen und anderen sensiblen Informationen haben, dürfen sie nicht unbefugt an Dritte weitergeben oder sie zu anderen als dienstlichen Zwecken verwenden. Geschäftliche Unterlagen und Datenträger sind vor dem unbefugten Zugriff Dritter zu schützen. Personenbezogene Daten dürfen nur gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen erhoben, genutzt und aufbewahrt werden.
Das Kartellrecht bezweckt die Sicherung und Aufrechterhaltung eines freien und unverfälschten Wettbewerbs im Interesse aller Marktteilnehmer. Jeder Mitarbeiter ist daher verpflichtet, die geltenden Kartellgesetze und sonstigen Gesetze zur Regelung des Wettbewerbs einzuhalten.
Korruption wird bei jeglichem geschäftlichen Handeln im In- und Ausland abgelehnt. Wir verzichten auf ein Geschäft und auf das Erreichen interner Ziele, wenn dieses nur mittels eines Gesetzverstoßes zustande kommen kann.
Insbesondere ist Folgendes verboten:
Die DIANA Electronic-Systeme GmbH arbeitet nur mit seriösen Geschäftspartnern zusammen, die sich im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften bewegen und keine illegalen Finanzmittel verwenden. Jeder Mitarbeiter hat die Gesetze gegen Geldwäsche zu befolgen und Verdachtsmomente, die auf Geldwäsche hindeuten, unverzüglich zu melden.
Die Regeln, die in diesem Verhaltenskodex enthalten sind, bilden einen Kernbestand der DIANA-Unternehmenskultur. Die einheitliche Einhaltung dieser Prinzipien ist unverzichtbar. Hierfür ist jeder Mitarbeiter verantwortlich. Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex führen zu Konsequenzen. Allen Hinweisen auf solche Verstöße wird nachgegangen.
Martin Weller
Geschäftsführer
DIANA Electronic-Systeme GmbH